FAQ - Häufige Fragen

Weder noch! Es handelt sich um eine im deutschsprachigen Raum einmalige und ganzheitliche Recruiting Lösung. Damit führst nur noch Vorstellungsgespräche mit Fachkräften, welche exakt Deinen Vorstellungen entsprechen. Durchschnittlich ergibt sich eine Zeitersparnis von rund 80% für unsere Partnerbetriebe.

Ja, Deine Recruiting-Analyse ist zu 100% kostenlos und unverbindlich. In einem gemeinsamen telefonischen Erstgespräch erfährst Du, ob Dein Unternehmen das Potenzial hat mit unserer einmaligen Candidate Flow® Methode zuverlässige Fachkräfte in nur 30 Tagen ohne Zeitaufwand einzustellen.

In Deiner unverbindlichen und kostenlosen Recruiting-Analyse (zur Anfrage) beantworten wir Dir alle Deine Fragen und stellen Dir die Candidate Flow® Methode vor, damit Du weißt, wie Du ohne Zeitaufwand Fachkräfte in 30 Tagen mit Garantie einstellen kannst. Unser Experten-Team prüft bereits im Vorfeld, wie viel Potenzial in Deiner Region vorhanden ist und ob Du ein attraktiver Arbeitgeber bist. Anschließend erhältst Du kostenlos eine maßgeschneiderte Recruiting-Strategie. Ob Du diese gemeinsam mit uns oder alleine umsetzen möchtest, entscheidest alleine Du. Nur, wenn wir uns sicher sind, dass wir Dir zu 110% helfen können, bieten wir Dir überhaupt eine Zusammenarbeit an.

Die Candidate Flow® Methode umfasst den vollständigen Prozess der Gewinnung von geeigneten Fachkräften. Unsere speziell ausgebildeten Recruiting-Experten nehmen Dir sämtliche Arbeit ab. Deine Aufgabe ist es nur noch die Vorstellungsgespräche zu führen und daraus die Besten einzustellen. Dazu erhältst Du von uns optimierte Vorlagen und umfassende Beratung, damit Du die Sicherheit hast, wirklich die passendsten Mitarbeiter einzustellen. Dadurch stellen wir sicher, dass Du als Unternehmer entlastet wirst und ausschließlich mit Fachkräften sprichst, welche exakt Deinen Vorstellungen entsprechen.

Dafür kannst Du eine unverbindliche und kostenlose Anfrage stellen (zur Anfrage), in welcher wir alle Deine Fragen beantworten. Unser Experten-Team mit Erfahrung aus über 3.500 erfolgreichen Zusammenarbeiten prüft bereits im Vorfeld, wie viel Potenzial in Deiner Region vorhanden ist und ob Du ein attraktiver Arbeitgeber bist. Nur, wenn wir uns sicher sind, dass wir Dir zu 110% helfen können, kommt eine Zusammenarbeit in Frage. Schau Dir hierzu gerne nochmal unsere unzähligen Fallstudien an und überzeuge Dich selbst: Jetzt Fallstudien ansehen!

Bei der Candidate Flow® Methode handelt es sich um eine ganzheitliche Recruiting Lösung - das bedeutet bei uns fließen Experten Betreuung, selbst entwickelte Technologie, Software und Marketing ein. Unser Recruiting-Team nimmt Dir sämtliche Arbeit ab, damit Du maximal entlastest wirst. Du führst nur noch die Vorstellungsgespräch und stellst einfach die besten Fachkräfte ein. Das ist unser Verständnis von rundum sorglos Recruiting für Handwerksbetriebe.

Nein. Unsere Laufzeiten sind flexibel und beginnen mit einer 30 tägigen Zusammenarbeit. Wir sehen von langen Initiallaufzeiten ab und liefern schnell hochwertige Ergebnisse. Candidate Flow® steht für die Mitarbeitergewinnung im Handwerk innerhalb von 30 Tagen. Wenn die partnerschaftliche Zusammenarbeit fortgeführt werden soll bieten wir Verlängerungsoptionen zur dauerhaften Unterstützung an.

Bei uns hört die Betreuung nicht mit dem Eingang der Bewerbung auf. Wir helfen Dir bei der richtigen Auswahl, modernen Einstellungsprozessen, dem Aufbau einer einzigartigen Arbeitgebermarke, der langfristigen Bindung der neuen Mitarbeiter und beim weiteren Wachstum Deines Betriebes.

Während der vollständigen Zusammenarbeit zur Mitarbeitergewinnung hast Du einen persönlichen Ansprechpartner, den Partnermanager. Sie oder er steht Dir zur Seite, um den Erfolg Deiner Recruiting Kampagne sicherzustellen. Feedback und Anregungen besprichst Du direkt mit Deinem auf Dein Gewerk spezialisierten Partnermanager.

Unsere Kommunikation haben wir vollständig digitalisiert. Um Dir und uns Zeit zu ersparen führen wir die kostenlose Recruiting-Analyse über ein Telefonat durch. Sollten wir Deinem Betrieb weiterhelfen können führen wir das Strategiegespräch als Video-Meeting durch. Bei einer Zusammenarbeit legst Du gemeinsam mit uns fest, ob wir telefonisch, per WhatsApp, E-Mail oder Videokonferenz kommunizieren.

Wir haben uns bewusst breit aufgestellt, damit Du alle Vakanzen aus einer Hand schließen kannst: vom klassischen Handwerks- und Baugewerbe über Physio- und Ergotherapie, KFZ-Mechatronik, Büro / Back-Office, Steuerberatung bis hin zu Zahnarztpraxen. Das erspart Dir die Suche nach unterschiedlichen Dienstleistern, senkt Koordinations­aufwand und sorgt dafür, dass Dein gesamtes Recruiting zentral gesteuert wird – ein echter Zeit- und Kostenvorteil.

Ja – und zwar mit dem gleichen Qualitäts­anspruch. Unsere Candidate Flow®-Methode ist nicht auf eine Branche beschränkt, sondern auf Menschen ausgelegt. Dadurch profitierst Du von einem stabilen Prozess, egal ob Du eine Pflegekraft, eine Controllerin oder einen IT-Admin suchst. Du musst Dich also nicht für jede neue Stelle neu orientieren – wir bleiben Deine einzige Recruiting-Adresse.

Schon 1–3 Tage nach Projektstart liegen Dir die ersten qualifizierten Bewerbungen vor. Damit verkürzt Du die unproduktive Zeit einer unbesetzten Stelle dramatisch, reduzierst Umsatzverluste und sicherst Dir die besten Talente, bevor sie vom Markt verschwinden.

Nach dem daten­basierten Matching führen unsere Recruiting-Expert:innen ein telefonisches Tiefen­Interview, das exakt auf Deine Anforderungen zugeschnitten ist. So sortieren wir ungeeignete Kandidat:innen aus, bevor Du überhaupt Zeit investieren musst. Ergebnis: Du sprichst nur mit Menschen, die fachlich und kulturell passen – keine verlorenen Stunden mehr in falschen Gesprächen.

Ja – Du buchst ohne Risiko: Wir koppeln unsere Honorare an klare Erfolgs­kennzahlen und sichern Dir eine unkomplizierte Nachbesetzung, falls ein Kandidat abspringt. Damit hast Du volle Budget-Planbarkeit und musst kein Geld „verbrennen“, wenn das Ergebnis nicht stimmt.

Die Investition richtet sich nach Anzahl, Komplexität und Dringlichkeit Deiner Vakanzen. In einem kurzen Erst­gespräch kalkulieren wir einen transparenten Fixpreis, der alle Leistungen abdeckt – keine versteckten Posten, keine Provisionen pro Einstellung. Du kannst die Investition exakt in Deine Recruiting- und Cash-Flow-Planung aufnehmen.

Unsere eigene KI durchsucht täglich hunderte Daten­quellen, bewertet Skills, Wechsel­wahrscheinlichkeiten und Kultur-Fit und führt so eine Vorauswahl durch, die Menschen allein niemals in dieser Geschwindigkeit schaffen würden. Das bringt Dir zwei konkrete Vorteile: signifikante Zeitersparnis in der Kandidaten­recherche und eine deutlich geringere Cost-per-Hire, weil Streuverluste minimiert werden.

Du investierst nur 30 Minuten in ein Onboarding-Videocall. Dort klären wir alle fachlichen und kulturellen Anforderungen und die gewünschte Kommunikations­strecke. Danach übernehmen wir 100 % des operativen Aufwands – Du kannst Dich komplett auf Dein Tages­geschäft fokussieren.

Natürlich: In unserer Fallstudien-Bibliothek unter candidate-flow.de/fallstudien kannst Du nach Branche und Jobprofil filtern. So siehst Du schwarz auf weiß, welche Erfolge Betriebe mit ähnlichen Ausgangslagen bereits erzielt haben – der schnellste Weg, Vertrauen und Investitions­sicherheit zu gewinnen.

Auf Wunsch begleiten wir Dich beim Onboarding, damit neue Mitarbeitende produktiv starten, und unterstützen Dich beim Aufbau einer starken Arbeitgeber­marke. Das senkt Fluktuation, steigert Mitarbeiter­bindung und reduziert langfristig Deine Recruiting-Kosten.

Absolut. Von der Zielgruppen­analyse über Kampagnen-Setup, KI-Matching, telefonische Qualifizierung bis zur Termin­koordination mit den Kandidat:innen – alles ist inklusive. Für Dich bedeutet das volle Investitionskontrolle ohne Nachkalkulationen.

Wir bringen über 8 Jahre Recruiting Erfahrung mit, haben über 3.500 Betriebe besetzt und eine eigene Methode entwickelt, die weit über klassisches Social Recruiting hinausgeht: Multichannel-Ansprache (Google, Social, Job-Netzwerke), eine Bewerberdatenbank mit 140.000 Fachkräften und eine KI-gestützte Matching-Engine. Kurz: Wir kombinieren Reichweite, Technologie und Branchen-Know-how, damit Du nicht wieder Zeit und Geld verlierst.

Nach unserem KI-Scoring prüfen erfahrene Recruiter:innen jeden Bewerber in einem 15-minütigen Telefon-Screening. Erst wenn fachliche Qualifikation, Soft Skills und Gehaltsrahmen passen, landet das Profil in Deinem Dashboard. Du sparst so im Schnitt 80 % der üblichen Interview-Zeit.

Definitiv. Unsere Technologie ist flexibel, sodass wir jedes neue Profil innerhalb weniger Tage integrieren können. Du musst keine neue Agentur suchen, wenn Dein Personal­bedarf wächst – Du skalierst einfach mit uns weiter.

Du hast drei direkte Wege:
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Online-Formular: https://www.candidate-flow-gruppe.de/kontakt
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‍E-Mail: kontakt@candidate-flow.de
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‍Telefon: 0211 8828 45 40 (Mo–Fr 8–18 Uhr)
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Innerhalb weniger Stunden meldet sich Dein persönlicher Berater – ohne Call-Center-Schleifen, ohne Wartezeit.